Společnost M2C představila svůj první pilotní report o udržitelnosti za rok 2024. Dokument vychází z principů evropských standardů ESRS a směrnice CSRD. Přestože se nás povinnost nefinančního reportingu měla týkat až od roku 2026 (za období 2025), rozhodli jsme se začít dříve – abychom včas nastavili procesy, datové toky i strategii pro budoucí povinný reporting.
Report shrnuje výsledky naší analýzy dvojí významnosti, vznik Rady pro udržitelnost a také hlavní úspěchy, kterých jsme v roce 2024 dosáhli. M2C se zařadilo mezi TOP 30 odpovědných firem ČR, získalo ocenění Síň slávy Diamanty českého byznysu, objevilo se v žebříčku 100 nejlepších firem ČR a naše dceřiná společnost Good Sailors uspěla jako TOP odpovědná firma v inovacích.
Naší vizí je stát se lídrem v transformaci facility managementu díky pokročilým technologiím a inovacím, které posouvají celý obor k vyšší efektivitě, komfortu i udržitelnosti. Mise M2C zůstává jasná: přinášet klientům inovativní a komplexní řešení, která optimalizují provoz nemovitostí, zvyšují komfort koncových uživatelů a propojují lidskou odbornost s moderními technologiemi.
Strategie udržitelnosti M2C stojí na pěti pilířích:
- odpovědné podnikání a dodavatelský řetězec,
- ochrana klimatu,
- naši lidé a naši klienti,
- oběhové hospodářství,
- a napříč všemi oblastmi pilíř inovace a technologie.
Každý pilíř má své cíle a metriky – například snížení uhlíkové stopy o 15 % ve Scope 1 a 2 do roku 2027, nebo zavedení výpočtu uhlíkové stopy služeb a produktů.
V roce 2024 jsme dokončili pilotní výpočet uhlíkové stopy pro pět českých společností skupiny M2C. Celkový objem činí 12 638,2 t CO₂e, z čehož Scope 1 představuje 979 t, Scope 2 pak 400 t a Scope 3 přibližně 11 260 t CO₂e. Tento pilot je prvním krokem k vytvoření jednotného systému měření emisí napříč celou skupinou a v dalších letech plánujeme reporting rozšířit na všechny společnosti holdingu.
Ačkoliv témata jako biodiverzita či podpora komunit nebyla metodikou ESRS identifikována jako materiální, nadále se jim věnujeme. Rozvíjíme síť M2C Hotely pro opylovače, řídíme projekt České parky a prostřednictvím iniciativ M2C Lidem podporujeme komunity a kolegy – například účastí ve sbírce Krabice od bot nebo podporou spolku Disway.
V oblasti diverzity a začleňování jsme pyšní na to, že téměř 30 % top managementu tvoří ženy a přibližně 7 % zaměstnanců tvoří lidé se zdravotním postižením.
Podívejte se na celou zprávu o udržitelnosti M2C za rok 2024 zde.
