Každý zaměstnanec v pracovním poměru má nárok na 4 týdny dovolené. Pokud má ale zaměstnanec: Týdenní rozvrh 40 hodin týdně po 8 hodinách má nárok na 4 týdny dovolené. To je 20 dní * 8 hodin = 160 hodin dovolené za rok. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době s úvazkem 38,75 nebo 37,5 hodiny týdně po 11 hodinových směnách má nárok na 15 dní. Tedy 15 dní * 11 hodin = 165 hodin dovolené za rok.
Dovolenou určuje vždy zaměstnavatel, kdy pro řádné čerpání dovolené musí být vyplněná dovolenka s počtem čerpaných dní a hodin. Musí být také podepsaná nadřízeným zaměstnancem a zaměstnancem čerpající dovolenou.
Náhrada za PN se počítá z průměru na dovolenou a to ve výši 60 %. Tento výsledek se redukuje dle daných pravidel: Z částky do 164,85 Kč se redukuje na 90 %. Z částky od 164,85 Kč do částky 247,10 Kč se počítá 60%. Z částky 247,10 Kč do 494,20 Kč se počítá 30 %.
Zaměstnavatel hradí prvních 14 dní pracovní neschopnosti, kdy první 3 dny jsou neplacené (jedná se o první tři pracovní dny a vychází z kalendáře zaměstnance). Výplata probíhá ve výplatním termínu. Od 15. dne vyplácí nemocenskou ČSSZ, která má po obdržení všech dokladů 30 dní na výplatu.
Náklad zaměstnavatele je zdravotní a sociální pojištění (celkem 34 %) z hrubé mzdy zaměstnance, které za něj hradí zaměstnavatel. Tento údaj je důležitý pro výpočet superhrubé mzdy, z které se počítá zaměstnanci zálohová daň.
Termín na obdržení pásky je 22. dne následujícího měsíce. Elektronické výplatní pásky chodí dříve než papírové. Nejrychlejší je tedy zřídit si u zaměstnavatele elektronickou výplatní pásku.
Nárok na příplatky je dán zákonem, kdy jsou příplatky vypočítávány dle odpracovaných hodin v pracovním poměru. U hodin odpracovaných na DPP nebo DPČ nárok na příplatky není.
Poziční sazba je stanovena nadřízeným pracovníkem a je oznámena při pohovoru nebo před nástupem na směnu.
Pouze daňové zvýhodnění jako §35 dle příslušného písmena, k uplatnění jsou důležité tyto dokumenty: kopie rodného listu, originál potvrzení zaměstnavatele druhého z manželů. Nárok je pouze, když zaměstnanec má alespoň půlku minimální mzdy.
Příplatek za svátek a dovolená se proplácí dle průměru na dovolenou, který je uveden na výplatní pásce. Automaticky se přepočítá na další 3 měsíce (kvartál) za předchozí 3 měsíce (kvartál). Dovolená se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru, v rámci PP se dovolená čerpá a zaměstnanci se proplácí náhrada za dovolenou, která se počítá z průměru.
V případě nejasností se obracejte co nejdříve na svoji AM – telefon je uvedený na výplatní pásce. Při čerpání slevy na dani musí být podepsané Prohlášení poplatníka daně, sleva na jednotlivce 2.070 Kč, dále invalidita 1. a 2. stupně 210 Kč, invalidita 3. stupně 420 Kč měsíčně, student 335 Kč.
Částka za každý kus uniformy je napsána na výstrojním a vratkovém listu, který zaměstnanec při převzetí uniformy podepisuje.
Při překročení této částky platí zaměstnanec 4,5 % ze zdravotního pojištění a 6,5 % ze sociálního pojištění + 15% daň ze superhrubé mzdy.
Dovolená by měla být vyčerpána v období (rok), kdy na ní vznikne nárok. Pokud se dovolená nevyčerpá, tak je převedena do dalšího období a měla být vyčerpána co nejdříve.