Vaše nejčastější dotazy

Každý zaměstnanec v pracovním poměru má nárok na 4 týdny dovolené. Pokud má ale zaměstnanec:

• Týdenní rozvrh 40 hodin týdně po 8 hodinách má nárok na 4 týdny dovolené. To je 20 dní * 8 hodin = 160 hodin dovolené za rok.
• Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době s úvazkem 38,75 nebo 37,5 hodiny týdně po 11 hodinových směnách má nárok na 15 dní. Tedy 15 dní * 11 hodin = 165 hodin dovolené za rok.

Dovolenou určuje vždy zaměstnavatel, kdy pro řádné čerpání dovolené musí být vyplněná dovolenka s počtem čerpaných dní a hodin. Musí být také podepsaná nadřízeným zaměstnancem a zaměstnancem čerpající dovolenou.

Náhrada za PN se počítá z průměru na dovolenou a to ve výši 60 %. Tento výsledek se redukuje dle daných pravidel:

• Z částky do 164,85 Kč se redukuje na 90 %.
• Z částky od 164,85 Kč do částky 247,10 Kč se počítá 60%.
• Z částky 247,10 Kč do 494,20 Kč se počítá 30 %.

Zaměstnavatel hradí prvních 14 dní pracovní neschopnosti, kdy první 3 dny jsou neplacené (jedná se o první tři pracovní dny a vychází z kalendáře zaměstnance). Výplata probíhá ve výplatním termínu. Od 15. dne vyplácí nemocenskou ČSSZ, která má po obdržení všech dokladů 30 dní na výplatu.

Náklad zaměstnavatele je zdravotní a sociální pojištění (celkem 34 %) z hrubé mzdy zaměstnance, které za něj hradí zaměstnavatel. Tento údaj je důležitý pro výpočet superhrubé mzdy, z které se počítá zaměstnanci zálohová daň.

22. den následujícího měsíce.

Termín na obdržení pásky je 22. dne následujícího měsíce.  Elektronické výplatní pásky chodí dříve než papírové. Nejrychlejší je tedy zřídit si u zaměstnavatele elektronickou výplatní pásku.

Nárok na příplatky je dán zákonem, kdy jsou příplatky vypočítávány dle odpracovaných hodin v pracovním poměru. U hodin odpracovaných na DPP nebo DPČ nárok na příplatky není.

Tyto příplatky jsou rozepsány zvlášť na každém řádku výplatnice s přesným názvem.

Základní kontrola je počet odpracovaných hodin x poziční sazba = hrubá mzda.

Poziční sazba je stanovena nadřízeným pracovníkem a je oznámena při pohovoru nebo před nástupem na směnu.

V případě standardní 12 hodinové směny je 11 hodin placených a 1 hodina je neplacená přestávka.

Pouze daňové zvýhodnění jako §35 dle příslušného písmena, k uplatnění jsou důležité tyto dokumenty: kopie rodného listu, originál potvrzení zaměstnavatele druhého z manželů. Nárok je pouze, když zaměstnanec má alespoň půlku minimální mzdy.

Příplatek za svátek a dovolená se proplácí dle průměru na dovolenou, který je uveden na výplatní pásce. Automaticky se přepočítá na další 3 měsíce (kvartál) za předchozí 3 měsíce (kvartál). Dovolená se proplácí pouze při ukončení pracovního poměru, v rámci PP se dovolená čerpá a zaměstnanci se proplácí náhrada za dovolenou, která se počítá z průměru.

Daňové zvýhodnění na 1. dítě je 1.267 Kč, na 2. dítě 1.617 Kč, na 3. a další dítě 2.017 Kč.

V případě nejasností se obracejte co nejdříve na svoji AM – telefon je uvedený na výplatní pásce. Při čerpání slevy na dani musí být podepsané Prohlášení poplatníka daně, sleva na jednotlivce 2.070 Kč, dále invalidita 1. a 2. stupně 210 Kč, invalidita 3. stupně 420 Kč měsíčně, student 335 Kč.

Částka za každý kus uniformy je napsána na výstrojním a vratkovém listu, který zaměstnanec při převzetí uniformy podepisuje.

Při překročení této částky platí zaměstnanec 4,5 % ze zdravotního pojištění a 6,5 % ze sociálního pojištění + 15% daň ze superhrubé mzdy.

Dovolená by měla být vyčerpána v období (rok), kdy na ní vznikne nárok. Pokud se dovolená nevyčerpá, tak je převedena do dalšího období a měla být vyčerpána co nejdříve.